员工在不同部门之间的流动可以促进部门之间的互相理解，从而使大家在沟通时能更多地换位思考，减少官僚作风和本位主义，加强企业内部配合与团结协作。”李忠信很是严肃地对下面的高管们讲解了起来。

对于这个轮岗制度，李忠信有他的想法，他也是想趁着这样的一个机会，把一些重要部门的员工进行一下轮换，让大家都有那么一种危机感，更让这些人知道，在忠信公司这边工作，不会是一个工作一直干到死的。

这样一来，那些个想要搞腐败，想要搞一些猫腻的人就会少上很多，毕竟谁也不知道，什么时候就被调动走了，留下来的东西当中能不能被查出来蛛丝马迹。

“这个事情我明白了，我个人也觉得这个轮岗的制度很好，首先要说的是，您刚才说了，这次要过去美国那边的人很多，而且要大量可靠的财务人员，这个就需要他们在我们忠信公司工作的时间和履历了，现在在我们忠信公司做财务的人员，大部分都不差钱，他们的工作性质以及工作岗位，一直是我们忠信公司各个部门当中工资最高的，想要他们到美国那边去工作，我刚才觉得，很多人都不会选择去那么遥远的地方去工作。

我们忠信公司的财务人员，现在绝大部分都是女同志，而且都是结了婚的有家庭有孩子的女同志，让她们去遥远的地方工作，她们会担心她们的家庭，她们的孩子，如果有了这样的一种轮岗机制，那么，我想，她们对于这样的一种安排是不会拒绝的，毕竟所有的人都需要那么做。

我们可以建立一种财务制度，让那些个财务人员随时都能够把账目进行交接，到那个时候，让她们每个人出国一段时间，并且进行轮岗，那就不会出现太多的问题了。

然后就要说的是您讲的滋生贪腐的问题。虽然现在在我们忠信公司这边并没有查出来有这样的一种情况，但是，这种情况有没有，现在有没有发生，我这边也无法保证，毕竟财务人员想要造假，一般人员是查不出来的。

只要她们现在还在她们的工作岗位上，只要她们和领导达成了一致，那么，财务上面的很多事情都可以造假。

所以，当这个财务轮换制度出现以后，我想更会把我们的财务工作抓好起来，让那些人有一种危机感，不敢随便乱伸手。”林霞很是正色地开口对李忠信说了起来。

对于李忠信说的这个轮岗的事情，林霞能够快速理解，而且，林霞更明白其中的道理。

李忠信在这个时候虽然是举例子，但是，这样的事情忠信公司的财务部门有没有这样的一种情况，林霞是无法保证的，毕竟忠信公司的财务人员太多了，而且每个人心中的想法都是不一样的。 ,