而是说，给工人们重新制定一个评级体系。

比如进场的普通技工，到中级，再到高级，然后等到大师级，就可以带徒弟。

每一级别工资都不一样，到带徒弟又不一样，而且没带出一个合格的徒弟都会得到相应的奖励。

当然藏着掖着自己的技术，培养不出合格的徒弟，自然就是要降级。

这些都要和工人的薪资奖金挂钩，当然工人如果有上进心。

也可以在任何时候都重返大学进行深造，都有机会可以通过考试来完成。

而且工人的工资绝对不能比做办公室的低，即便是在工厂里，主要管理岗位，也必须是从工人提拔上来的。

决不能是工商管理的大学生，或者关系户直接空降。

另外这些管理港的工资和奖金，也绝对不能比高级技工，或者大师级技工高太多。

这样才能形成一个合格的晋升体系。

而且还能形成一个合理的分配机制

这样的体系一旦建成，那么就会在工人群体之间，形成一个良性的循环。

德国和日本就是搭建了这样一个完善的工人培训和晋升的体系，才会有那么多的人愿意当技术工人。

因为当技术工人，在他们的国度，赚得不比坐办公室的少，晋升也有保障。

而且社会地位也不低，能够得到社会的认可，所以很多年轻人就愿意做这个。

最关键这对他们而言是一门可以做一辈子的行当

当然想要做到这一点，那可任重而道远。

现在肖锋要做的，可不光是建立这么来一个职业技术学院这么简单。

关键是他还要搭建一个完善的工业体系。

因为你培养这么多的技校学生，那么这些学生从学校里出来之后。

肯定你要有地方接受，而且能够配合你设定的体系执行。

否则就算你技校建的再好，而这些学生学成之后，到社会上一样找不到工作，那也是白搭。

所以在建校之初，很多人了解肖锋的建校理念之后，都很惊讶。

毕竟这不应该是一个商人来做的事情。

可肖锋却并不这样想，因为未来他还有很多规划。而那些规划里可涉及到很多前沿产业。

如果等到那个时候，再去培训适合未来产业的工人，那可就太麻烦了。

所以还不如现在就早早布局，未雨绸缪，同时也算是为国家贡献一份自己的力量。

在培养一些前沿产业技术工人的同时，也为现有的工业体系，培养一部分技术力量。

要知道现在全国范围企业做大的有都是，可是能够有他这样情怀的人可实在不多。

甚至可以说，他的很多想法，都是国家才应该做的事。

其实咱们的管理者们，最近也正在琢磨改善培养体系的问题，没想到肖锋倒是主动帮忙解忧了。

更何况这样的培养技术工人体系的事，上面其实有多年的深思熟虑的。

可惜一直也没什么太好的办法，毕竟国内的真正高精尖的工厂并不多、。

本身你自己的技术就不太行，还怎么培养适应高精尖产业的技术工人。

说的在直白一点，你就比如卡尔蔡司的镜头大家都知道很牛掰。

可人家为什么牛掰

因为人家最顶级的镜头，那都是纯手工打磨的。

而磨镜片这套技术，人家是收口相传了数百年，而且技术都只局限在那几个家族之内。

甚至现在他们公司里磨镜头的人，就是一个家族三代子孙在干。

而我们根本就没有这样的传承。

还有就比如阿斯麦生产的光刻机，那玩意一台机器就十多吨重，上百万个零件。

生产出来是一方面，装配那更是麻烦。

需要上百个工程师，装半年，调试半年才完事。

而这些工程师怎么来的

不都是人家从技工学校里招来的嘛，可不像咱们什么都要大学生。

人家这些真的是从技工学校里培养出来的。

只不过这些技工的培养，那可相当费劲了。

而咱们连光刻机都生产不出来，更别说技术工人了。

而现在肖锋要建的这套技校，那就是为国家培养这种高精尖技术工人的技校。

所以上面一听，当场就同意了，甚至还把这个消息上报到了上去。

而大上边的方面一听也非常高兴，这可不是那些为了赚钱搞出来的业绩学校。

这可是真正为国家培养栋梁的学校啊

这可是真正为国为民的好学校啊 ,