可让那帮有心人更是大吃一惊的是，他们居然失败了

他们找来了最厉害的黑客，结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。

再后来，他们只能采用更直接的办法了，那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家，让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。

这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网，可是让他们吃惊的是。

他们在这个局域网里摸索了好多天，结果他们想找的资料，却根本没找到半分。

反而是在这段时间，他们所使用的电脑，和服务器被对方反跟踪，连续烧毁了很多台。

这时他们才恍然大悟，自己是被第九实验室给套路了。

在第九实验室的网络安全部门，肯定是有高手。

从哪之后，那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。

不过现在歪门邪路他们不敢走了，那就只能走阳谋正道了。

就比如高薪挖人，不过第九实验室的在职员工，因为薪资待遇都不错，而且还都很有发展前景。

哪怕他们出再高的薪资也挖不动。

而且如果薪资出的太高，也不划算。

于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。

一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。

而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。

不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。

就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。

以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。

而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。

现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。

要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。

而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。

而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。

可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。

一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊

毕竟在这家公司 一切都是靠实力说话的。

而且因为有oa系统的存在，你想要倚老卖老，在这里也不是很现实。

正因为有这套系统的存在 每个人在每个项目当中 贡献了多少，上面都会一清二楚。

而上面绝对会根据你个人做出的成绩 来评定你的级别。

所以等到年底的时候，可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。

很多人就觉得与其那样没面子 还不如自己早点提出辞职，这样离开还能体面点。

反正这些年 公司也待他们不薄 他们也都赚够了。

这样的人还好说，对公司多少还存在着感恩之心。

而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了 他们会觉得老子为公司贡献了这么多。

结果现在公司好了，就把我们一脚踢开 这有点太过分了。

虽然离开也是心怀怨气，而这时候有那么几家外国公司一勾搭 这些人立刻就上钩了。

而且据何小君所知 有些外国公司给开出的待遇，还真就不低。

首先就是直接帮忙申请移民资格 只要这些人有料，而且入职了他们公司。

这些外国公司 就直接给他们解决移民的问题。

另外就是解决住房和车，甚至孩子入学，配偶工作等问题，都能帮忙就解决。

其次就是给开出的薪水也绝对不低，最起码都能是第九实验室的两倍到三倍。

这样一来 哪怕那些前员工，和第九实验室签订有竞业协议，可又有多少人能够经受得起诱惑

据何小君所知，那些员工里，就有不少人，在最近一段时间选择了移民。

而这些人里，几乎百分之九十都是选择加入了国外那些大厂的。

虽然他们和第九实验室签订了竞业协议，但是那也只在国内有效。

一旦去了北美那两个多家，那就天高皇帝远了，就算你第九实验室知道了又如何

难道你还要去北美那两个国家去起诉人家吗