第二百五十五章 用人以长(1 / 2)

猎场风云 霁雪斋 2710 字 10天前

不过赛英团队经过研究最终还是签了那个协议。

许静松口气,也不知是为自己没丢面子,还是庆幸赛英又想明白了。反正,签了就好。

她把消息告诉师傅,魏东淡淡地“哦”过之后就若有所思地看着她。

“师傅你看我干嘛你一这样看我,我就觉得你在打什么主意了。”许静戒备地抱着胳膊说。

“看你把我说得,我有这样坏吗”魏东一副不高兴的样子训斥道:“师傅所思所想,都是怎么对你有利知道不”

见许静咧嘴,他口里“啧”了声,招手让她走近些,轻声告诉她:“杰克要求入股了。”

“做合伙人”

“不是,是股东。”

“嘶”许静吃惊:“这小子天天捣鼓他的软件,他哪里来的钱入股没听说他做单呀”

“捣鼓软件也不妨碍做单嘛只是你不知道罢了。”

魏东小声嘀咕:“安平保险的平台和技术vp,每个职位回款都是百万以上的级别。你说人家有没有实力入股”

许静几乎合不拢嘴了。自己做的几个轰动公司引以为自豪的大单回款也不过几十万而已,没有一个是百万级别。

这小子接连两个,居然是不声不响在业余时间搞的,实力呀

原先只听说他曾经是瑞森的台柱子,却因为一直做平台产品设计没有显露过,不想“偶尔露峥嵘”就能这样可怕。

想想他那既不高大也不英俊的样子,再次证明了人真是不可貌相呵

“嘿,咱们刚回来他就露这手,是明摆要挑战呀”许静手叉着腰叫起来。

“拉倒吧,人家才没心思哄你小孩子耍。”

魏东笑起来:“他早知道人选入职了,但不想把这回款业绩便宜蓝总,所以一直和安平保险说不急回款。

然后跑来找我商量怎么能入账到智林或者兴智这边来。

还没商量出办法呢,蓝总垮台了,这下就不用那么麻烦可以直接入账智亚。也算是凑巧。”

魏东说完看看许静:“我其实刚才由他想到了你。”

“我怎么了”许静被踩到尾巴似地往后跳了半米。

魏东没好气地看她,说:“我在想,你也该有计划地存些钱,为以后申请做合伙人准备、准备啦”

“哦,这个呀。”许静放松下来:“你放心,我有安排的。不过,这事儿应该,还不至于那么急吧”

“哼,那什么时候至于呵”

魏东脸一沉刚要说话,忽然有人敲门。韩威的脸出现在门口。

他先道声抱歉,然后轻声说:“大魏,我和斯特林谈过了,你还要和他说几句吗他就在外面。”

“嗯,那好吧。你让他进来。”魏东想想表示同意,又用手向下按按,对许静说:“你别动,听听有好处。”

许静正想撤退,听他这么说便退到最远的沙发里坐下了,看着常霖踅进来和魏东打招呼,突然发现屋里还有个人,楞了下,又朝她这边点点头。

“来了坐吧咱们聊几句。”

魏东指指面前的椅子让他坐,然后说:“这么说已经和亨特谈过了即便降职也不想离开智亚好吧。”

他点点头接着说:“我们其实也不想你离开。你的猎头技术、经验都不错,只是带团队方面现在看来存在很大问题。

但这是我们这些人的错,我们看错了。而且某种情况下你被拔苗助长,负责了你负担不起的责任。

这些不是你的错,而是上级的问题。当然,你依附查理是有问题,但那不是原则性问题。

所以我们承担我们的,你只用承担你自己私心作怪造成错误的部分。”

“是、是,我、我明白。”常霖赶紧点头。

“黄迅泄密给刘玉那件事上我们已经感觉到你管理上过软,但没有及时纠正也没有点醒你,这是上级失误的地方。

但后来查理要求你配合,你没有坚持原则无条件顺从,这是你自己的问题我说的,你同意吗”

“嗯,我明白。”常霖赶紧又表示:“我会努力弥补缺点的”

“那倒未必。”魏东摇头:“每个人都有自己擅长或不擅长,用人以长而避其短,这才是用人之道。

如果明知你在团队管理上有弱点还要给你加上职责,那我们还没有吸取从前的教训,还在继续犯错,这是不可取的。

你愿意留下,我们很高兴。但对你的使用不能像过去那样。

所以我和你谈,一方面是表示欢迎,要你不要背上包袱轻装前进;另一方面是想劝你考虑进入业务晋升通道,而非管理通道。

换句话说,更专注、更专业,在业绩上挑战新高,朝着合伙人的方向前进,如何”

“我犯了错还能做合伙人”常霖感到意外。

“刚才说了这不能全怪你,再说管理通道上出现的问题,不妨碍业务通道的成长。”

“那没问题,谢谢公司给我的机会,我愿意朝这个方向努力”常霖赶紧表示。

他本来以为被降级到资深顾问免去所有管理职务,自己已经没机会了,

不料大魏同意他往合伙人方向发展,这就给了自己希望和新的通道,他自然地感觉心里的石头放下好多。

许静在旁听明白了,这是公司不愿因此轻易抛弃一个有能力的老猎头。

对常霖的处理当初她也是参与过讨论的。最初有人认为他和查理勾搭没起好作用,建议应该踢出局。

但是陈兰同意梁丹丹的意见,认为既然早发现他带队伍弱,当初就应该及时挽救,就不会有后来查理推他上去和利用他逼走赛英这些事。

“我们不能搞不教而诛,更不能一脚把他踢出去就认为没自己责任了。”

陈兰说:“我们这些做管理的人要是这么做,水平体现在哪里职责又在哪”

他看看与会的所有人,深处两根手指:“我们不是有两条员工发展通道吗

如果他管理上走不通,何妨再给他机会,让他试试业务通道呢

这既是我们自己的反省和担纲,也是给足机会、用人以长嘛”

陈兰的这次表态不仅救了常霖,而且让自己在所有人心目中的形象猛地增长了一大截。